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2010-02-12T21:28:16-05:00
<p><img src="http://techentreprise.com/uploads/photos/0000/4863/slide_01_wireframe_alphachannel_medium.png?1266027746" height="320" alt="created on: 02/12/10" width="290" /></p>
<p><span><a href="http://www.flickr.com/photos/rizom/4350594540/">Wireframe with
alpha channel</a>, originally uploaded by <a href="http://www.flickr.com/people/rizom/">rizomer</a>.</span></p>
<p><span>A wireframe with concepts used to
explore what could be - creatively - done once a cinematic image stream
is drag-dropped to a web application. CSS/HTML wireframing through <a href="http://www.rizomer.org/">http://www.rizomer.org/</a>. </span></p>
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2010-02-12T21:28:16-05:00
<p><img src="http://techentreprise.com/uploads/photos/0000/4863/slide_01_wireframe_alphachannel_medium.png?1266027746" border="0" alt="created on: 02/12/10" width="290" height="320" /></p>
<p><span style="font-size: 0.8em; margin-top: 0px;"><a href="http://www.flickr.com/photos/rizom/4350594540/">Wireframe with
alpha channel</a>, originally uploaded by <a href="http://www.flickr.com/people/rizom/">rizomer</a>.</span></p>
<p><span style="font-family: sans-serif; font-size: medium;">A wireframe with concepts used to
explore what could be - creatively - done once a cinematic image stream
is drag-dropped to a web application. CSS/HTML wireframing through <a title="rizomer's wireframe #1" href="http://www.rizomer.org/" target="_blank">http://www.rizomer.org/</a>. </span></p>
Codes and Cinema: Wireframe with alpha channel
2010-02-23T21:36:11-05:00
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2009-11-21T23:40:47-05:00
<p><span>How long will cinema keep its reference to a time where cinematic imagery </span> <span>was deployed onto physical film? Will the length-based mold simply copy-paste </span> <span>to the web? If filmmakers such as <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/D._W._Griffith">Griffith</a> or <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Sergei_Eisenstein">Eisenstein</a> explored (</span><span>on celluloid)</span><span> the cinematic montage that led to the feature lenght standard of the
20th century, can we still measure experiments of Actionscripters such
as <a href="http://www.neave.com/">Neave </a>(<a href="http://www.neave.com/television/">Neave’s TV</a>) or <a href="http://www.quasimondo.com/">Quasimondo</a> (<a href="http://incubator.quasimondo.com/flash/flickeur.php">Flickeur</a>) in terms that are reminiscence of the length (in feet!) of a number of <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Reel#Motion_picture_terminology">film reels</a>? We go to their sites and the experience lasts as “long” as their <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Scripting_language">internet scripts</a> are not removed from their servers. No reels, no feet there.</span></p>
<p><img src="http://techentreprise.com/uploads/photos/0000/4523/l_arriv%C3%A9e_d_un_train_1895_thumb.jpg?1258864643" height="100" alt="created on: 11/21/09" width="100" /></p>
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2009-11-21T23:40:47-05:00
<p><span style="font-family: sans-serif; font-size: x-small;">How long will cinema keep its reference to a time where cinematic imagery </span> <span style="font-family: sans-serif; font-size: x-small;">was deployed onto physical film? Will the length-based mold simply copy-paste </span> <span style="font-family: sans-serif; font-size: x-small;">to the web? If filmmakers such as <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/D._W._Griffith">Griffith</a> or <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Sergei_Eisenstein" target="_blank">Eisenstein</a> explored (</span><span style="font-family: sans-serif; font-size: x-small;">on celluloid)</span><span style="font-family: sans-serif; font-size: x-small;"> the cinematic montage that led to the feature lenght standard of the
20th century, can we still measure experiments of Actionscripters such
as <a href="http://www.neave.com/" target="_blank">Neave </a>(<a href="http://www.neave.com/television/" target="_blank">Neave’s TV</a>) or <a href="http://www.quasimondo.com/" target="_blank">Quasimondo</a> (<a href="http://incubator.quasimondo.com/flash/flickeur.php" target="_blank">Flickeur</a>) in terms that are reminiscence of the length (in feet!) of a number of <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Reel#Motion_picture_terminology">film reels</a>? We go to their sites and the experience lasts as “long” as their <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Scripting_language">internet scripts</a> are not removed from their servers. No reels, no feet there.</span></p>
<p style="text-align: center;"><img src="http://techentreprise.com/uploads/photos/0000/4523/l_arriv%C3%A9e_d_un_train_1895_thumb.jpg?1258864643" border="0" alt="created on: 11/21/09" width="100" height="100" /></p>
Codes and Cinema: Moving away from the length-based mold
2010-02-24T09:45:36-05:00
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2009-09-29T13:54:41-04:00
<p>Drupal is an open-source content management system (CMS), a user-friendly
platform that allows organizations to manage their own websites. Drupal is
also the fastest growing CMS having just received $90,000US in funding from
Google in April 2009. It is the web platform of choice for corporations,
non-profit, and government entities alike, including large players such as
Sony, Warner Brothers, the World Food Programme, Oxfam, Recovery.gov, and the
New York Senate.</p>
<p>On October 17-18, there will be numerous presentations for beginners through experts. And if you want to present something yourself, please post here: http://groups.drupal.org/montreal-quebec and don't forget to sign up to the site so we know what size t-shirt to make for you! http://www.drupalcampmontreal.com/</p>
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2009-09-29T13:54:41-04:00
<p>Drupal is an open-source content management system (CMS), a user-friendly
platform that allows organizations to manage their own websites. Drupal is
also the fastest growing CMS having just received $90,000US in funding from
Google in April 2009. It is the web platform of choice for corporations,
non-profit, and government entities alike, including large players such as
Sony, Warner Brothers, the World Food Programme, Oxfam, Recovery.gov, and the
New York Senate.</p>
<p>On October 17-18, there will be numerous presentations for beginners through experts. And if you want to present something yourself, please post here: http://groups.drupal.org/montreal-quebec and don't forget to sign up to the site so we know what size t-shirt to make for you! http://www.drupalcampmontreal.com/</p>
Drupal Camp Montreal 2009
2010-01-17T12:51:13-05:00
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2009-08-06T14:35:00-04:00
<p>Just wanted to let people know about the site/blog that I have been compiling for small and medium sized businesses looking to adopt open source technology to run their businesses, for things like accounting, erp, and sales. The site can be found here:</p>
<p>http://fblauer.com/wordpress/</p>
<p>I hope you find this resource useful. Any comments, or suggestions are welcome.</p>
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2009-08-06T14:35:00-04:00
<p>Just wanted to let people know about the site/blog that I have been compiling for small and medium sized businesses looking to adopt open source technology to run their businesses, for things like accounting, erp, and sales. The site can be found here:</p>
<p>http://fblauer.com/wordpress/</p>
<p>I hope you find this resource useful. Any comments, or suggestions are welcome.</p>
New blog on open source accounting and erp systems
2010-02-18T08:58:31-05:00
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2009-05-28T08:05:10-04:00
<p>When I started working on <a href="http://solutious.com/products/stella/">Stella</a> last year, my initial plan was to release it as a for-charge testing service. I figured out a way to put unique invite codes on business cards and about halfway through the project I got them printed and started handing them out to people I met at meetups and other events. It turned out to be a pretty handy way to punctuate a good conversation. The only problem was that about a month before launch I decided to switch gears and release the project as an open source tool. That was a good lesson learned! Don’t give out invite codes until the product is up and running. In any case, I thought I’d share the process I used to create them for anyone else that’s interested in doing something similar.<br /><br />Read <a href="http://solutious.com/blog/2009/05/24/invite-codes-on-business-cards/">full article</a>.</p>
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2009-05-28T08:05:10-04:00
<p>When I started working on <a title="Stella: Integration Testing Library" href="http://solutious.com/products/stella/">Stella</a> last year, my initial plan was to release it as a for-charge testing service. I figured out a way to put unique invite codes on business cards and about halfway through the project I got them printed and started handing them out to people I met at meetups and other events. It turned out to be a pretty handy way to punctuate a good conversation. The only problem was that about a month before launch I decided to switch gears and release the project as an open source tool. That was a good lesson learned! Don’t give out invite codes until the product is up and running. In any case, I thought I’d share the process I used to create them for anyone else that’s interested in doing something similar.<br /><br />Read <a href="http://solutious.com/blog/2009/05/24/invite-codes-on-business-cards/">full article</a>.</p>
How to put invite codes on business cards
2010-02-22T20:01:15-05:00
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2009-05-15T15:58:51-04:00
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<p>The new version of <a href="http://solutious.com/"><span>Solutious.com</span></a> went live this week as part of a larger effort to develop a brand for the company and the products I’m working on. I’ve been working with designers <a href="http://www.adambognar.com/"><span>Adam Bognar</span></a> and <a href="http://andrewsimpsondesign.com/"><span>Andrew Simpson</span></a> and I’m really excited about how it turned out. I thought it would be interesting to take a look at how the site and brand developed over the past 8 months.</p>
<p>Read the <a href="http://solutious.com/blog/2009/05/15/a-fine-brand/">full article</a>.</p>
</p>
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2009-05-15T15:58:51-04:00
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<p style="margin: 0.0px 0.0px 12.0px 0.0px; line-height: 15.0px; font: 12.0px Arial;">The new version of <a href="http://solutious.com/"><span style="color: #4ac8ca;">Solutious.com</span></a> went live this week as part of a larger effort to develop a brand for the company and the products I’m working on. I’ve been working with designers <a href="http://www.adambognar.com/"><span style="color: #4ac8ca;">Adam Bognar</span></a> and <a href="http://andrewsimpsondesign.com/"><span style="color: #4ac8ca;">Andrew Simpson</span></a> and I’m really excited about how it turned out. I thought it would be interesting to take a look at how the site and brand developed over the past 8 months.</p>
<p style="margin: 0.0px 0.0px 12.0px 0.0px; line-height: 15.0px; font: 12.0px Arial;">Read the <a title="A Fine Brand: from ascii to awesome in 8 sweet months" href="http://solutious.com/blog/2009/05/15/a-fine-brand/">full article</a>.</p>
</p>
A Fine Brand: from ascii to awesome in 8 sweet months
2010-01-18T01:23:50-05:00
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2009-05-08T14:08:01-04:00
<h3 id="deck">Canada's challenged system forcing entrepreneurs to turn to the U.S. for cash - Globe and Mail. May 8, 2009<br /></h3>
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2009-05-08T14:08:01-04:00
<h3 id="deck">Canada's challenged system forcing entrepreneurs to turn to the U.S. for cash - Globe and Mail. May 8, 2009<br /></h3>
globeandmail.com: Venture Capital Breakdown
2010-01-17T13:19:12-05:00
http://www.theglobeandmail.com/servlet/story/LAC.20090508.RVCFUNDING05ART1940/TPStory/?query=albert+lai
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2009-05-06T09:08:41-04:00
<p>Alain McKenna @ La Presse<br /><br /><strong>(Montréal) Twitter est résolument le réseau social de l'heure. En plus d'être un lieu de discussion générale où rumeurs, opinions et commentaires se côtoient sans cesse, voilà que le populaire service Internet se transforme en outil de recherche pour se trouver un nouvel emploi. Et Montréal est aux premières loges de ce phénomène.</strong><br /><br />«Nous avons commencé à annoncer des offres d'emploi sur Twitter il y a un peu plus de six mois», fait Alex Kovalenko, cofondateur et directeur des opérations de Kovasys, une entreprise montréalaise spécialisée dans le recrutement de personnel dans le secteur des technologies de l'information (TI). «Nous avons découvert depuis que ça fonctionnait assez bien. Aujourd'hui, nous constatons que Twitter renvoie de nombreux internautes sur notre site, et que quelques-uns d'entre eux finissent par postuler pour un ou des emplois.»<br /><strong><br />Des emplois branchés</strong><br />Sur Twitter, Kovasys n'a pourtant pas des statistiques à faire rougir d'envie les Oprah de ce monde, avec guère plus de 300 autres utilisateurs de Twitter qui sont abonnés à son fil public. Mais ceux-ci renvoient les offres à leurs propres abonnés, ce qui peut faire un effet boule de neige.<br /><br />Depuis janvier, Jeff Talajic est un autre utilisateur de Twitter qui y annonce des offres d'emploi. À la nuance près que le chargé de comptes pour la société iPerceptions, à Montréal, ne le fait pas par profession... mais plutôt pour le plaisir. Son compte, MTLTweetjobs, est aujourd'hui suivi par un peu plus de 1300 personnes. Il reprend un concept initialement lancé à Ottawa par Kelly Rusk, blogueuse impénitente, et qui a aussi trouvé écho à Toronto.<br /><br />M. Talajic ne fait que publier les offres d'emploi que lui soumettent des entreprises via Twitter. Il en annonce plus d'une dizaine chaque semaine, en moyenne. «C'est idéal pour les entreprises qui cherchent des gens qui maîtrisent les nouveaux médias», dit-il. «Elles peuvent soit recevoir des CV dans lesquels les gens écrivent qu'ils connaissent bien le Web 2.0, ou alors, ils peuvent aller à la source et voir qui répond.»<br /><br /><strong>Des candidats passifs</strong><br />Pour Kovasys, c'est un nouveau filon particulièrement intéressant puisque l'agence de recrutement se spécialise dans les TI. Et il faut se rendre à l'évidence que l'imposante majorité des utilisateurs de ce réseau social encore tout jeune demeure des gens qui travaillent dans ce domaine.<br /><br />M. Kovalenko admet que ce n'est peut-être pas la solution idéale pour une PME d'un domaine qui a peu à voir avec l'informatique. «Pas en ce moment, en tout cas.» Peut-être dans six mois ou un an, si Twitter parvient à percer comme d'autres - Facebook et LinkedIn, notamment - l'ont déjà fait. Et même là, les services spécialisés qui existent déjà dans le secteur de l'emploi demeurent les meilleures ressources pour atteindre une masse critique de gens en quête d'un nouvel employeur.<br /><br />Même s'il n'a jamais fait de suivi pour savoir si au moins une des offres qu'il publie a été comblée grâce à Twitter, Jeff Talajic estime néanmoins que c'est un outil à ajouter à la palette d'options, des sites d'emploi aux petites annonces. «Nous avons nous-mêmes annoncé une offre d'emploi sur Twitter récemment et quelques postulants y ont répondu», nuance-t-il. «Mais les sites d'emploi demeurent la référence, puisqu'ils sont comme des Twitter spécialisés sur ce thème.»<br /><br />Bref, même s'il semble assez restreint, un certain public en quête d'un emploi semble être disponible via Twitter. Alex Kovalenko les appelle les candidats passifs. «Des gens qui ne cherchent pas nécessairement activement un emploi, peut-être parce qu'ils en ont déjà un, mais qui demeurent intéressés s'ils peuvent le faire discrètement.»</p>
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2009-05-06T09:08:41-04:00
<p>Alain McKenna @ La Presse<br /><br /><strong>(Montréal) Twitter est résolument le réseau social de l'heure. En plus d'être un lieu de discussion générale où rumeurs, opinions et commentaires se côtoient sans cesse, voilà que le populaire service Internet se transforme en outil de recherche pour se trouver un nouvel emploi. Et Montréal est aux premières loges de ce phénomène.</strong><br /><br />«Nous avons commencé à annoncer des offres d'emploi sur Twitter il y a un peu plus de six mois», fait Alex Kovalenko, cofondateur et directeur des opérations de Kovasys, une entreprise montréalaise spécialisée dans le recrutement de personnel dans le secteur des technologies de l'information (TI). «Nous avons découvert depuis que ça fonctionnait assez bien. Aujourd'hui, nous constatons que Twitter renvoie de nombreux internautes sur notre site, et que quelques-uns d'entre eux finissent par postuler pour un ou des emplois.»<br /><strong><br />Des emplois branchés</strong><br />Sur Twitter, Kovasys n'a pourtant pas des statistiques à faire rougir d'envie les Oprah de ce monde, avec guère plus de 300 autres utilisateurs de Twitter qui sont abonnés à son fil public. Mais ceux-ci renvoient les offres à leurs propres abonnés, ce qui peut faire un effet boule de neige.<br /><br />Depuis janvier, Jeff Talajic est un autre utilisateur de Twitter qui y annonce des offres d'emploi. À la nuance près que le chargé de comptes pour la société iPerceptions, à Montréal, ne le fait pas par profession... mais plutôt pour le plaisir. Son compte, MTLTweetjobs, est aujourd'hui suivi par un peu plus de 1300 personnes. Il reprend un concept initialement lancé à Ottawa par Kelly Rusk, blogueuse impénitente, et qui a aussi trouvé écho à Toronto.<br /><br />M. Talajic ne fait que publier les offres d'emploi que lui soumettent des entreprises via Twitter. Il en annonce plus d'une dizaine chaque semaine, en moyenne. «C'est idéal pour les entreprises qui cherchent des gens qui maîtrisent les nouveaux médias», dit-il. «Elles peuvent soit recevoir des CV dans lesquels les gens écrivent qu'ils connaissent bien le Web 2.0, ou alors, ils peuvent aller à la source et voir qui répond.»<br /><br /><strong>Des candidats passifs</strong><br />Pour Kovasys, c'est un nouveau filon particulièrement intéressant puisque l'agence de recrutement se spécialise dans les TI. Et il faut se rendre à l'évidence que l'imposante majorité des utilisateurs de ce réseau social encore tout jeune demeure des gens qui travaillent dans ce domaine.<br /><br />M. Kovalenko admet que ce n'est peut-être pas la solution idéale pour une PME d'un domaine qui a peu à voir avec l'informatique. «Pas en ce moment, en tout cas.» Peut-être dans six mois ou un an, si Twitter parvient à percer comme d'autres - Facebook et LinkedIn, notamment - l'ont déjà fait. Et même là, les services spécialisés qui existent déjà dans le secteur de l'emploi demeurent les meilleures ressources pour atteindre une masse critique de gens en quête d'un nouvel employeur.<br /><br />Même s'il n'a jamais fait de suivi pour savoir si au moins une des offres qu'il publie a été comblée grâce à Twitter, Jeff Talajic estime néanmoins que c'est un outil à ajouter à la palette d'options, des sites d'emploi aux petites annonces. «Nous avons nous-mêmes annoncé une offre d'emploi sur Twitter récemment et quelques postulants y ont répondu», nuance-t-il. «Mais les sites d'emploi demeurent la référence, puisqu'ils sont comme des Twitter spécialisés sur ce thème.»<br /><br />Bref, même s'il semble assez restreint, un certain public en quête d'un emploi semble être disponible via Twitter. Alex Kovalenko les appelle les candidats passifs. «Des gens qui ne cherchent pas nécessairement activement un emploi, peut-être parce qu'ils en ont déjà un, mais qui demeurent intéressés s'ils peuvent le faire discrètement.»</p>
À la recherche d'un emploi? Pensez à Twitter...
2010-03-08T10:13:40-05:00
http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/economie/technologie/200905/06/01-853693-a-la-recherche-dun-emploi-pensez-a-twitter.php
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2009-03-31T14:37:31-04:00
<p><span>
<p><strong>Les choses bougent tellement vite en technologies de l’information, qu’une de vos bonnes idées risque d’être exploitée par un autre si vous perdez trop de temps. Entrevue avec l’ancien «évangéliste» du Macintosh Guy Kawasaki.</strong></p>
<p>Tel est le conseil qu’adresse Guy Kawasaki aux jeunes entrepreneurs de la province qui désirent se lancer en affaires en cette période trouble. <br /><br />L’ancien évangéliste du Macintosh devenu un investisseur en capital de risque réputé dans la Silicon Valley était de passage à Montréal. <em>Les Affaires</em> l’a rencontré en marge de la conférence Capital Innovation, un événement pour investisseurs et entrepreneurs organisé par TechnoMontréal. </p>
<p> </p>
<p>Entrevue video diponible en cliquant sur le lien suivant</p>
<p><a href="http://www.lesaffaires.com/article/0/technologies/2009-03-27/491097/ti--il-faut-bouger-vite--selon-guy-kawasaki-.fr.html%0A">http://www.lesaffaires.com/article/0/technologies/2009-03-27/491097/ti--il-faut-bouger-vite--selon-guy-kawasaki-.fr.html%0A</a></p>
</span></p>
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2009-03-31T14:37:31-04:00
<p><span style="font-family: arial;">
<p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; color: #414141; font: normal normal normal 15px/normal 'Times New Roman', serif; margin-bottom: 10px; padding: 0px;"><strong style="font: normal normal bold 14px/normal arial; padding: 0px; margin: 0px;">Les choses bougent tellement vite en technologies de l’information, qu’une de vos bonnes idées risque d’être exploitée par un autre si vous perdez trop de temps. Entrevue avec l’ancien «évangéliste» du Macintosh Guy Kawasaki.</strong></p>
<p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; color: #414141; font: normal normal normal 15px/normal 'Times New Roman', serif; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">Tel est le conseil qu’adresse Guy Kawasaki aux jeunes entrepreneurs de la province qui désirent se lancer en affaires en cette période trouble. <br style="padding: 0px; margin: 0px;" /><br style="padding: 0px; margin: 0px;" />L’ancien évangéliste du Macintosh devenu un investisseur en capital de risque réputé dans la Silicon Valley était de passage à Montréal. <em style="padding: 0px; margin: 0px;">Les Affaires</em> l’a rencontré en marge de la conférence Capital Innovation, un événement pour investisseurs et entrepreneurs organisé par TechnoMontréal. </p>
<p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; color: #414141; font: normal normal normal 15px/normal 'Times New Roman', serif; margin-bottom: 10px; padding: 0px;"> </p>
<p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; color: #414141; font: normal normal normal 15px/normal 'Times New Roman', serif; margin-bottom: 10px; padding: 0px;">Entrevue video diponible en cliquant sur le lien suivant</p>
<p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; color: #414141; font: normal normal normal 15px/normal 'Times New Roman', serif; margin-bottom: 10px; padding: 0px;"><a href="http://www.lesaffaires.com/article/0/technologies/2009-03-27/491097/ti--il-faut-bouger-vite--selon-guy-kawasaki-.fr.html%0A">http://www.lesaffaires.com/article/0/technologies/2009-03-27/491097/ti--il-faut-bouger-vite--selon-guy-kawasaki-.fr.html%0A</a></p>
</span></p>
TI : Il faut bouger vite, selon Guy Kawasaki
2010-01-14T00:19:03-05:00
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2009-03-18T15:54:22-04:00
<p>A shameless plug, but my company is growing our operations in our Lachine office and in need of ASP and .Net programmers. We have 2 divisions www.etelesolv.com & www.brand2media.com</p>
<p>We have a bunch of new customers and projects in the pipe and need people who can jump in an get thier hands dirty. </p>
<p>We are just past the start-up stage and growing the business by 50-100% per year. On top of this Quebec re-launched the eBusiness credit for 2008, which make hiring in Quebec more attractive and affordable to small businesses.</p>
<p>Email us your CV if you are interested.</p>
<p> </p>
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2009-03-18T15:54:22-04:00
<p>A shameless plug, but my company is growing our operations in our Lachine office and in need of ASP and .Net programmers. We have 2 divisions www.etelesolv.com & www.brand2media.com</p>
<p>We have a bunch of new customers and projects in the pipe and need people who can jump in an get thier hands dirty. </p>
<p>We are just past the start-up stage and growing the business by 50-100% per year. On top of this Quebec re-launched the eBusiness credit for 2008, which make hiring in Quebec more attractive and affordable to small businesses.</p>
<p>Email us your CV if you are interested.</p>
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Growing business need people
2010-02-28T13:37:50-05:00
www.etelesolv.com
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2009-03-16T21:50:02-04:00
<p><a href="http://webvideo2009.tv/">Montréal Web Vidéo 2009</a> est une conférence qui portera sur la réflexion sur la présence et l’impact croissants de la vidéo sur Internet L’utilisation de la vidéo est en croissance sur les principaux sites web et démontre le taux de croissance le plus fort sur Internet actuellement. La vidéo est maintenant partout et on ne peut plus penser concevoir un média, penser développer un service sans que la vidéo n’intervienne d’une manière ou d’une autre.</p>
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2009-03-16T21:50:02-04:00
<p><a title="Montréal Web Vidéo 2009" href="http://webvideo2009.tv/">Montréal Web Vidéo 2009</a> est une conférence qui portera sur la réflexion sur la présence et l’impact croissants de la vidéo sur Internet L’utilisation de la vidéo est en croissance sur les principaux sites web et démontre le taux de croissance le plus fort sur Internet actuellement. La vidéo est maintenant partout et on ne peut plus penser concevoir un média, penser développer un service sans que la vidéo n’intervienne d’une manière ou d’une autre.</p>
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Montréal Web Vidéo 2009
2010-03-10T09:24:57-05:00
http://webvideo2009.tv/
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2009-03-07T16:06:59-05:00
<p><strong>Même s'il ignore lui aussi combien d'emplois nouveaux ont
effectivement été créés chez Morgan Stanley, le ministre du
Développement économique, Raymond Bachand, se dit confiant que
l'entreprise finira par atteindre les 500 emplois promis à Montréal.</strong></p>
<p>Le quotidien <em>Le Devoir</em> révélait dans son édition de mardi
qu'un an après avoir annoncé un centre technologique avec 500 emplois à
Montréal, la banque d'affaires Morgan Stanley refusait de dire combien
d'employés y travaillaient aujourd'hui. <br /> <br /> Le dossier avait soulevé des vagues, il y a un an, parce que
l'entreprise bénéficiait de crédits d'impôt pour la création d'emplois.
Or, on avait appris que 200 de ces employés provenaient simplement d'un
sous-traitant de Morgan Stanley qui allaient désormais travailler
directement pour Morgan Stanley. <br /> <br /> Le Devoir indiquait que les mises à pied faites un peu partout par
Morgan Stanley avaient aussi touché Montréal. Et la porte-parole de
l'entreprise à New York se disait incapable de préciser combien de
personnes travaillaient effectivement à Montréal aujourd'hui. <br /> <br /> Le ministre Bachand n'en savait guère plus mardi. <br /> <br /> "Ils sont en marche vers leur plan. Ils ont toujours l'intention de le
bâtir. L'information qu'ils nous donnent c'est qu'ils continuent à
supporter ça. Le rythme est un peu plus lent; on le comprendra avec ce
qui se passe dans le milieu financier mondial. On va arriver aux 500,
mais dans un nombre de mois un peu plus long", a-t-il commenté,
optimiste. <br /> <br /> M. Bachand a repris les informations voulant qu'au départ, "à Montréal,
ils étaient 160 ou 180" et que maintenant "220 emplois sont là
aujourd'hui", selon les relevés du ministère. <br /> <br /> Le ministre ignorait cependant s'il s'agissait d'emplois créés ou
simplement déplacés de chez le sous-traitant. "Combien sont des
transferts, je n'ai pas ce chiffre-là".</p>
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2009-03-07T16:06:59-05:00
<p><strong>Même s'il ignore lui aussi combien d'emplois nouveaux ont
effectivement été créés chez Morgan Stanley, le ministre du
Développement économique, Raymond Bachand, se dit confiant que
l'entreprise finira par atteindre les 500 emplois promis à Montréal.</strong></p>
<p>Le quotidien <em>Le Devoir</em> révélait dans son édition de mardi
qu'un an après avoir annoncé un centre technologique avec 500 emplois à
Montréal, la banque d'affaires Morgan Stanley refusait de dire combien
d'employés y travaillaient aujourd'hui. <br /> <br /> Le dossier avait soulevé des vagues, il y a un an, parce que
l'entreprise bénéficiait de crédits d'impôt pour la création d'emplois.
Or, on avait appris que 200 de ces employés provenaient simplement d'un
sous-traitant de Morgan Stanley qui allaient désormais travailler
directement pour Morgan Stanley. <br /> <br /> Le Devoir indiquait que les mises à pied faites un peu partout par
Morgan Stanley avaient aussi touché Montréal. Et la porte-parole de
l'entreprise à New York se disait incapable de préciser combien de
personnes travaillaient effectivement à Montréal aujourd'hui. <br /> <br /> Le ministre Bachand n'en savait guère plus mardi. <br /> <br /> "Ils sont en marche vers leur plan. Ils ont toujours l'intention de le
bâtir. L'information qu'ils nous donnent c'est qu'ils continuent à
supporter ça. Le rythme est un peu plus lent; on le comprendra avec ce
qui se passe dans le milieu financier mondial. On va arriver aux 500,
mais dans un nombre de mois un peu plus long", a-t-il commenté,
optimiste. <br /> <br /> M. Bachand a repris les informations voulant qu'au départ, "à Montréal,
ils étaient 160 ou 180" et que maintenant "220 emplois sont là
aujourd'hui", selon les relevés du ministère. <br /> <br /> Le ministre ignorait cependant s'il s'agissait d'emplois créés ou
simplement déplacés de chez le sous-traitant. "Combien sont des
transferts, je n'ai pas ce chiffre-là".</p>
Les mises à pied à Morgan Stanley à Montreal
2010-02-01T03:30:46-05:00
http://www.lesaffaires.com/article/0/services-financiers/2009-03-03/490019/bachand-toujours-confiant-envers-morgan-stanley.fr.html
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